Agenda

Intervention : Cabinet BARTHELEMY & Associés

L’environnement juridique
• Les dispositions légales
• Les accords nationaux interprofessionnels sur le stress, le harcèlement et la violence au travail, la santé au travail signé en décembre 2020.

L’identification de ces risques : ce que recouvre
• Le harcèlement moral
• Le stress
• La souffrance au travail
• Le burn out

La prévention
• L’obligation de sécurité de résultat
• Les différents acteurs
• Du diagnostic à la démarche de prévention
• Les obligations formelles

La gestion du risque avéré
• Les responsabilités
• Les contentieux
• Les sanctions

Harcèlement moral, stress, souffrance au travail et désormais burn out doivent intégrer la politique de prévention de l’entreprise en matière de santé et de sécurité. Que recouvrent ces risques ? Quelles sont les obligations qui pèsent sur l’employeur ? Comment mettre en œuvre une action préventive ? Comment gérer les cas avérés ?
Cette action de formation a pour finalité de donner aux participants les outils nécessaires pour mener à bien une politique de prévention en ces domaines.

Je vous remercie de bien vouloir retourner votre bulletin de participation afin de confirmer votre présence.